凯发K8官网首页|酒井瑛里|产业工人如何拥抱新质生产力？
发展新质生产力是一道新时代的全新命题★ღღ★，如何交出高分“答卷”？浙江省两会期间★ღღ★，不仅代表委员们展开了深入探讨★ღღ★，该话题同样备受社会各界关注★ღღ★。尤其是省政协总工会界别组建言——持续推动浙江省产业工人队伍建设改革走深走实★ღღ★，这一响亮的“工会声音”让更多人开始意识到★ღღ★，培育适应新质生产力发展要求的产业工人迫在眉睫★ღღ★。
“这让我联想到了自己的经历★ღღ★，感受太深刻了★ღღ★！”孙建江是荣盛石化股份有限公司的一名维修电工★ღღ★，看到省两会的相关报道后★ღღ★，他内心久久不能平静★ღღ★。从业23年★ღღ★，他最大的感受就是“体力活变成了技术活”★ღღ★。
好处是显而易见的★ღღ★。“我们的工作需要365天★ღღ★、24小时连续作业凯发K8官网首页★ღღ★，比如其中某个工序★ღღ★，从前要15个人操作★ღღ★，大家伙经常干得汗流浃背★ღღ★。现在车间实施智能化工厂改造后★ღღ★，每次只需要一两个人就够了★ღღ★，而且还是在空调房间里★ღღ★。”
这一变化★ღღ★，让孙建江有了更多的时间与精力去搞技术创新★ღღ★。他带领团队累计开展的各项技术创新★ღღ★、改造为公司每年创收超过5000万元★ღღ★，多个项目属行业首创★ღღ★。
但他的担忧同样不无道理★ღღ★，“设备越先进★ღღ★，对我们操作人员的要求就越高★ღღ★。不仅要会技术★ღღ★，有动手能力★ღღ★，还要会思考凯发K8官网首页★ღღ★，有解决问题的能力★ღღ★。对年龄大的老员工来说凯发K8官网首页★ღღ★，要不断学习★ღღ★、改进工作方式★ღღ★，对年轻的员工来说★ღღ★，又需要积累经验★ღღ★、精进技术★ღღ★。梯队建设一刻都不能耽误★ღღ★！”
孙建江坦言★ღღ★，对产业工人来说★ღღ★，拥抱新质生产力就是从“小我”融入到“大我”的过程★ღღ★，“不仅是技能上的提升★ღღ★，我们还需要认同感和归属感★ღღ★！”
一路走来★ღღ★，孙建江凭着真本事从普通的一线工人进阶到企业的业务领军人才★ღღ★，现在他又有了自己的创新工作室★ღღ★，致力于为企业培养工程型★ღღ★、技术型★ღღ★、技能型的复合型人才★ღღ★。“我希望以自己的一点点力量★ღღ★，帮助其他产业工人找准方向★ღღ★、勇敢追梦★ღღ★。”
创新是第一动力★ღღ★、人才是第一资源★ღღ★，产业工人是其中重要的一环凯发K8官网首页★ღღ★。在正泰集团党委书记★ღღ★、工会主席吴炳池看来凯发K8官网首页★ღღ★，如何推动“第一资源”紧贴“第一动力”★ღღ★，是企业面临的重要课题之一酒井瑛里★ღღ★。
历经40年发展★ღღ★，正泰集团不仅见证了中国经济的快速发展★ღღ★，成为中国制造业崛起的缩影凯发K8官网首页★ღღ★，眼下更是争当发展新质生产力的排头兵★ღღ★。吴炳池有感而发★ღღ★：“作为民营企业★ღღ★，正泰集团持续锚定绿色化★ღღ★、数字化★ღღ★、智能化发展方向★ღღ★，不断提升智能电气产业生态群★ღღ★、新能源产业生态群等全球竞争力★ღღ★，加快构建科创孵化新生态★ღღ★。近年来★ღღ★，我们不断从‘思想有方向★ღღ★、成长有通道★ღღ★、发展有平台’的方向探索实践★ღღ★，着力培养更多高素质技术技能人才★ღღ★、能工巧匠★ღღ★、大国工匠★ღღ★。”
“党性学习一刻钟”“守好红色根脉·班前十分钟活动”“青年思政课堂”……在正泰集团★ღღ★，从车间到班组★ღღ★，理想信念教育蔚然成风★ღღ★。与此同时凯发K8官网首页★ღღ★，管理★ღღ★、营销★ღღ★、技术★ღღ★、质量★ღღ★、工业工程“五大学院”和雏鹰凯发K8官网首页★ღღ★、蓝鹰酒井瑛里★ღღ★、飞鹰★ღღ★、雄鹰★ღღ★、精鹰“五大训练营”敞开大门★ღღ★，面向产业工人开展全周期★ღღ★、全领域培养★ღღ★。
搭梯子★ღღ★、给舞台★ღღ★，让产业工人看见向上的力量★ღღ★。吴炳池表示★ღღ★：“我们建立了不同的人才发展通道★ღღ★，让产业工人既有机会成为管理人才★ღღ★，也可以成为业务专家★ღღ★。”
值得一提的是★ღღ★，正泰集团大力弘扬“尊重成功★ღღ★、包容失败”的创新文化★ღღ★，开展“创新我闪耀”等活动★ღღ★，评选表彰创新成果★ღღ★、标杆员工★ღღ★，并通过对这些创新活动的提炼★ღღ★、优秀人物的宣传★ღღ★，营造尊重劳动★ღღ★、尊重技能★ღღ★、尊重创新的企业风尚★ღღ★，也让“第一资源”紧贴“第一动力”有了更生动的注脚★ღღ★。
在省两会现场★ღღ★，我们的代表委员也在不遗余力地发出奋进之声★ღღ★。省政协委员★ღღ★，宁波市总工会党组成员酒井瑛里★ღღ★、副主席姚金环带来了《关于健全适应新质生产力要求的产业工人技能激励机制的建议》★ღღ★。
“发展新质生产力要求加快培育知识型★ღღ★、技能型★ღღ★、创新型劳动者大军★ღღ★，客观上要求进一步健全要素参与收入分配机制★ღღ★，完善技能价值导向的激励制度★ღღ★。”姚金环建议★ღღ★，通过政府宏观调控加快形成技能价值导向激励机制酒井瑛里★ღღ★，带动更多资源进入技能形成领域★ღღ★，来弥补产业内方向性★ღღ★、主动性★ღღ★、结构性问题★ღღ★，倡导技能型社会★ღღ★。
如何推动建立行之有效的激励机制？姚金环认为★ღღ★，强化技能价值导向非常重要★ღღ★。“在人才引进★ღღ★、培育★ღღ★、评选★ღღ★、表彰★ღღ★、奖励政策中更多考虑不同岗位工人特点★ღღ★，对战略性新兴产业和‘专特精新’企业的优秀人才加大倾斜力度酒井瑛里★ღღ★。发布行业内技能人才市场工资价位和工资指导线★ღღ★，明确薪资待遇与技能水平挂钩★ღღ★，凸显人才技能价值导向★ღღ★，提升技术人才培训学习动力与就业意愿★ღღ★。”
“为制造业企业提供培训补贴”“进一步畅通技能要素参与企业价值分配的途径”“支持国有企业对符合国家要求的‘高精尖缺’技术工人实行年薪制或协议工资制度等灵活分配形式”“加大公共租赁住房对产业工人的保障力度”……姚金环还建议鼓励企业发挥主体作用★ღღ★、加大公共资源倾斜★ღღ★。凯发K8真人★ღღ★！台湾积体电路凯发K8旗舰厅AG凯发K8真人娱乐★ღღ★，
